(资料图)

多地高校近期举办多场招聘活动。比如，“职引未来—2023年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”已于3月19日开始，涵盖线上线下多种形式；教育部推出“2023届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，邀请用人单位进校园招聘。今年高校毕业生预计将达到1158万人的历史新高，促就业任务更重。把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，是当前非常值得关注的问题。

经济日报发表北京师范大学经济与资源管理研究院教授韩晶文章表示，高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是保就业稳就业的重点群体。在新时代新征程上，高校毕业生应该树立符合时代需要的择业观，勇于迎接各种风险挑战，既要面对新职业的选择，更要面临就业空间的拓展。但应看到，我国高校毕业生就业总量压力巨大，既存在供给侧和需求侧不能充分匹配的结构性矛盾，又存在供需信息不对称问题。我们要千方百计促进高校毕业生就业，抓住关键点，打通堵点、解决难点，为中国经济发展积力蓄势。

文章指出，就业的根本在于经济发展，就业状况的好坏在很大程度上取决于经济增长的速度和质量。经济增长的活力所在也就是促就业的动力所在。民营企业是吸纳就业的“蓄水池”和“稳定器”，民间投资在创造新的经济增长点的同时也能创造更多的就业岗位。要切实落实“两个毫不动摇”，更好发挥民营企业在促就业中的生力军作用，夯实促就业的微观基础。同时，积极推动科技进步和产业结构转型升级。特别是推动数字经济和实体经济深度融合，更好发挥数字经济对就业创业的提振作用，创造出更多新职业，为高水平、专业化人力资本发挥作用创造更广阔的平台。

文章提出，高校毕业生就业关乎国家的发展和未来，需要全社会共同发力，形成促就业的长效机制。要持续拓宽市场化就业渠道，对稳定提供新增就业岗位的企业给予社保补贴、税费减免、就业补贴等政策支持，鼓励企业吸纳更多就业人员，激发就业市场活力。要稳定公共岗位规模，推动用人单位与高校开展精准供需对接、建立稳定合作关系。从长期来看，推动高校毕业生高质量就业，应优化高校学科专业结构，加强招生和就业之间的联动，强化学生专业能力与创新创业能力培养并举，推动高等教育更好服务社会需求，减少高校毕业生就业结构性矛盾。

更要搭好平台，促进信息互联互通、资源共享，减少信息的不对称，提高人岗匹配效率。对于就业困难的高校毕业生，离校前应向其发放求职创业补贴，离校后对未就业毕业生优先提供就业服务，建立精准帮扶体系，做好就业引导。对于有志自主创业的毕业生，应优化服务，帮助创业者申请创业担保贷款及贴息、税收优惠、创业补贴等，减轻毕业生的创业压力。同时，政府要因势利导，增加社会培训预算、建设数字化培训平台，持续规范开展针对大学生的职业技能培训及各类知识培训，保障求职者能够与时俱进。

相关的社会保障也要跟上。应建立完善适应新型就业形势的劳动权益保障制度，尤其是针对新就业形态劳动者的社保缴费分摊制度、劳动权益与工作福利等进行全方位保障。增强新就业形态对高校毕业生的吸引力，合理规划他们的职业生涯，解决其后顾之忧，营造人尽其才、人人有为的良好社会环境。